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辽宁彰武县:将老干部工作纳入绩效考核

2017-7-3 16:36| 发布者: 游起| 查看: 62| 评论: 0|来自: 中国老年报

摘要: 为全面做好新时期的老干部工作,解决目前老干部工作思想观念与形势要求不相适应的现状,从2016年开始,辽宁省阜新市彰武县将老干部工作纳入全县绩效考核组织建设,通过纳入考核调动各乡镇、各单位老干部工作队伍的积 ...
       为全面做好新时期的老干部工作,解决目前老干部工作思想观念与形势要求不相适应的现状,从2016年开始,辽宁省阜新市彰武县将老干部工作纳入全县绩效考核组织建设,通过纳入考核调动各乡镇、各单位老干部工作队伍的积极性,不断激发老干部工作者的工作热情。

       县委老干部局重视细化管理,量化工作指标。他们把老干部工作的考核项目重点分成5个部分,即老干部政治待遇、生活情况,正能量活动开展情况,信息工作开展情况,是否成立离退休干部党支部、党小组,以及离退休干部活动室面积及利用情况。考核总分为10分,考核结果影响年终考核评优分数,并与年底绩效奖金直接挂钩。此外,考核项目还依据当年的工作任务和工作重点随时作出调整,确保每个考核项目的可行性。

       为确保考核工作落到实处,县委老干部局专门成立了3个督导组,年末同县委组织部到各乡镇、各单位对考核项目的落实情况进行了解,评选表彰先进集体、先进个人,大力宣传先进典型、先进经验,并对工作开展力度不够和有困难的单位给予指导建议。

       自老干部工作纳入绩效考核后,各乡镇、各单位对老干部工作更加重视。在老干部工作的建设上,一改“谈时重要,做时次要,忙时不要”的现象,工作由被动应付变成主动开展,不断创新工作方法,推进工作取得实效。
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