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养老护理缺口不补,晚年何处安放?

2017-11-14 17:39| 发布者: 游起| 查看: 53| 评论: 0|来自: 北京青年报

摘要: 12日天下午,首届北京失智老人照护服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕,来自专业医院、社工事务所、敬老院、专业院校等多个领域的17名选手,根据实际案例、日常工作以及相关研究,阐述了其对失智老人照护方面的观 ...
       12日天下午,首届北京失智老人照护服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕,来自专业医院、社工事务所、敬老院、专业院校等多个领域的17名选手,根据实际案例、日常工作以及相关研究,阐述了其对失智老人照护方面的观点。

       当你老去,走不动了,谁来照顾?这是一个沉重的话题,也是许多家庭不得不面对的现实问题。相关数据显示,预计到2020年,全国将有超过4200万名失能老人,养老护理员却出现极大的缺口。

       各地专业养老护理员紧缺,许多老年人面临着“晚年何处安放”的困惑。据统计,目前全国养老机构护理人员数量不足100万,其中经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算,我国目前约需养老护理员1000多万名。一面是日益庞大的老年人口队伍,一面是养老护理人才供给的不足,两难困境,如何破解?

       目前,养老护理员普遍存在“三低一高”的问题:学历偏低、收入偏低、社会地位偏低和年龄偏高。由于工作压力大、收入待遇差、缺乏职业认同感,养老护理员往往难招难留,高素质职业化养老护理员的匮乏,不仅直接影响养老机构的服务质量,也制约了养老产业的进一步发展。若不及时采取有效措施,未来养老护理员的缺口有进一步扩大的趋势。

       破解老年护理人才缺口的困扰,决心信心必不可少,责任心更不可或缺。社会的责任,是改变对养老护理员的偏见,正视养老护理员的价值,让更多年轻人乐于从事这个职业;政府的责任,是加大政策扶持力度,为养老护理员建立合理薪酬体系,制定工薪指导标准,并督导养老机构落实养老护理员的薪酬待遇,包括为养老护理员缴纳五险一金等;养老机构的责任,是畅通从业人员上升通道,建立技能晋级、职称评定、职业津贴等制度,加强考核、评估,提高行业水平,增强职业吸引力。

       “最美不过夕阳红”,只有尽快补上养老护理员的空缺,才能让老年人安度晚年。
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