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当考勤遇上“互联网+”

2018-4-26 14:57| 发布者: 游起| 查看: 66| 评论: 0|原作者: 张玉胜|来自: 福建老年报

摘要: “好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”最近,沈阳市铁西区一家外贸公司的销售经理外出办业务,被公司通报批评并罚款200元。因为公司根据移动考勤APP手机定位功能,确认她在中午时分出现在沈阳市住房公积 ...
        “好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”最近,沈阳市铁西区一家外贸公司的销售经理外出办业务,被公司通报批评并罚款200元。因为公司根据移动考勤APP手机定位功能,确认她在中午时分出现在沈阳市住房公积金管理中心,而这地点跟她的业务范围无关。

   如今,科技发展日新月异,以往的签到、刷指纹等传统考勤办法,已有相当一部分被手机定位跟踪所取代。当考勤遇上“互联网+”,员工的位置信息会随时上传,本人随身携带的手机也随之变成了企业负责人的“千里眼”和“顺风耳”。你不能简单地对此予以“好”或“不好”的评价。一方面,“手机定位考勤”相当便捷,有助于企业对跑外勤的员工实施动态管理,以便及时了解工作轨迹,防止上班时间的偷懒与“放羊”。另一方面,定位考勤也着实给员工带来随时被“盯着”的不信任感,甚至不无隐私被窥视或泄露的忧虑。

   我国法律和相关部门目前虽然还没有制定“手机定位软件”的针对性条款,不过,根据劳动合同法,用人单位在制定、修改和决定跟劳动者切身利益相关的制度或重大事项时,应经职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定。因此,企业实施“手机定位考勤”前,必须经职代会讨论并告知员工。

   同时,无论是打卡签到还是手机定位都是手段,而不是目的,其管理初衷都应当是为了最大限度地调动员工积极性。企业严格考勤的同时,莫忘以正向激励激发其归属感与获得感。企业奖惩更需做到合情合理、赏罚有据、不枉不纵。光靠工作时间内紧盯,是盯不出职工的积极性来的,更何况在休息时间盯牢员工有越权管理之嫌呢?

   上文那名经理认为,不能要求出外勤的员工时时都在工作地点,手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。从这个角度来讲,有关管理部门是不是也得给这种手机定位考勤软件上一道“紧箍”?

张玉胜
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